为进一步推进属地化建设，提高属地员工对企业文化的认同感，凝心聚力，共同推进项目建设。埃塞巴哈达尔新航站楼项目部从实际出发，加大属地员工关怀力度，积极履行企业社会责任，提升员工幸福感。

“量体裁衣”,面对面解决属地员工生活难题。为了更好地了解员工的生活状况，项目部定期深入员工宿舍进行走访，与员工面对面交流，听取他们的意见和建议。通过这些走访，不仅仅了解到了员工们的真实生活情况，还发现了一些存在的问题和困难。

“量身定制”，点对点完善属地员工生活环境。针对员工在生活中遇到的困难，项目部立即采取了有效措施，比如改善宿舍设施，提高住宿舒适度；雇佣当地员工定时清理卫生，保障良好的生活环境；增加医疗保健服务，为他们提供常见的药品，保障员工健康。同时，项目部还为员工提供了各种便利设施和服务，如篮球架、健身器材等，让员工在工作之余能够得到更好的休息和放松。

下一步，埃塞巴哈达尔新航站楼项目部将继续秉承“关爱员工，共建美好未来”的理念，不断改善员工的生活条件，为员工提供更好的发展平台，为当地经济发展贡献力量，共同促进中埃友谊长久发展，打造美好家园。